Наталія Никитюк : Про вихід з карантину
01.06.20
Карантин все ще триває, але тільки й мови про його послаблення і прийдешнє закінчення. Як казав цар Соломон, все має властивість закінчуватися, а отже і карантин мине, а працівники повернуться до роботи. І тут у відповідального роботодавця постає запитання: «Чи потрібно вихід з карантину оформити документально?» Про це інформує начальник відділу з питань правового забезпечення та діловодства апарату райдержадміністрації Наталія НИКИТЮК.
У РАЗІ НАДАННЯ ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПЕРІОД КАРАНТИНУ
Відповідними законодавчими актами і постановами Кабінет Міністрів України на час запровадження карантину роботодавцям було рекомендовано надати працівникам можливість отримати щорічні відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати.
У разі такого застосування оформлення трудових відносин із працівниками на період карантину, після його завершення роботодавцю необхідного вжити певних заходів. Має бути видано розпорядчий документ про закінчення карантину з дорученням про відповідне сповіщення працівників, які взяли відпустки без збереження заробітної плати на цей на цей період.
Зразки наказів:
НАКАЗ
22 травня 2020 Чечельник №____
Про роботу_________
внаслідок завершення карантину
У зв’язку із закінченням терміну, визначеного постановою кабінету Міністрів України “Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірісом SARS-CoV-2” від 11.03.2020 р. №211 (зі змінами),
НАКАЗУЮ:
1.Службі управління персоналом сповістити всіх працівників________через засоби телекомунікаційного зв’язку чи в інший спосіб про роботу________
Внаслідок завершення карантину (відновлення робіт у повному обсязі).
2.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Посада_______________ підпис П.І.Б.
Вихід працівників із відпустки після завершення карантину має супроводжуватися відповідним розпорядчим документом, який має бути видано на підставі заяв працівників про те, що вони приступають до роби:
“Прошу вважати мене таким, що став до виконання своїх посадових обов’язків із_____”.
Якщо працівник звернеться до роботодавця з бажанням встановити йому інший режим роботи, відмінний від попереднього, то у заяві про вихід на роботу працівник одразу може відобразити своє бажання.
НАКАЗ
22 травня 2020 Чечельник №____
Про вихід із відпустки без збереження заробітної плати
на період карантину
У зв’язку із закінченням терміну, визначеного постановою кабінету Міністрів України “Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірісом SARS-CoV-2” від 11.03.2020 р. №211 (зі змінами),
ВВАЖАТИ:
Працівників (за списком)такими, які стали до роботи після відпустки без збереження заробітної плати на період карантину з__________.
Посада___________________підпис П.І.Б.
З наказом ознайомлені:
